真有能力，不应该去创业去的么？ 有能力，直接搞一个超越 chatGPT 的产品，自己做老板不香？

@yagamil 你这想法可以，创业肯定是必须的，现在任何一个工作“饭碗”都不稳定，但是超越 chatGPT 太不现实了，做个盈利的产品出来倒是还有点希望

能力其实不重要，因为你行的别人也行。 职场这件事情上看学历的第一诱因是高学历听话。 大专可以硬刚领导，研究生就只敢内耗自杀。 等你高度再上升一大截的时候你就也开始喜欢高学历人了。

能力怎么筛选？ 学历本身不就是筛选能力的一个最简单粗暴的方式吗？ 没有比学历更好的方式了。

@fengfisher3 你真认为财务自由的人有这闲情逸致来发这种牢骚贴？？？？

现实情况是，可能 1000 个候选人里面有 100 个有能力有学历，100 个有能力无学历，100 个无能力有学历，其他无能力无学历，但岗位只招 10 个，你是 hr 怎么做呢，是 1000 个分别考察一遍能力还是先把 200 个有学历的筛选出来再走后续流程？

因为人多，高学历就能招到人，为啥还要费精力去低学历里面找

按我老板的说话是：专科的孩子努力确实是努力，但他的逻辑思维能力肯定差点，不然怎么会连个本科都考不到呢？招人最好是招个一本的 我之前面了一个专科的，技术确实不错，可惜被 pass 了

人有时对自己就是有些误解，如果看能力，机会就一定更多吗

@DAMNYOU 不知道，没接触过，问一下也无妨。