@Tomss 是的，是这个意思，像我这边搞技术开发进这种央国企，不如那些写 PPT 、写材料的产品市场岗位的会来事是升职加薪还快

@magic3584 老哥现在还做 iOS 开发吗

@william807803 这里补充下，为何觉得 45w 不高，因为 45w 是深圳，对比同样深圳的同学有两三段中大厂经历的，差不多是 50-60w 年薪才是正常待遇，然后当时谈好 30w 的广州的，结合深圳、广州差异觉得 45w 比较一般。但自己一直没有互联网大公司工作过，心里觉得错过了比较遗憾吧

你现在的子公司是否有裁员风险？有无年龄大点的人，40-55+？如果生病了是否可以兜底？ 如果能兜底，不裁员，就混着吧，如果不能，找点路子增加收入。互联网目前嫡系文化可能更盛，现在去送人头，不划算

@chevalier 这个比例可能乐观了一些。一般来说，新人打不过抱团老人，一个团队 1-2 个新人，每年更替，所有老人都知道他们就是背锅侠。

@yifangtongxing28 集团貌似有 10%的流动率要求，基本有 5~8%自己觉得恶心自动离职的，然后剩下的就是裁员了，按去年就是 50 人的团队有 1 个人被裁员了。如果后面大家都一直苟着不离职，应该也会裁员，然后给校招让名额吧。

我已经分不清现在的帖子真实性了。 按照本站的平均智商，45 万和 30 万都分得清吧……

@chevalier 我上家大部分是嫡系，2-3 个新人就是背指标的。

@chq3272991 那感觉子公司不是那么稳，年龄大了估计还是要 g 。你们集团总部会裁员吗？也就是一级公司，子公司我 理解已经是二级公司了

@ichigo 互联网的水也挺深，不是单单钱的事。