OP 可以给自己打个 3.25 这不就啥事儿都没了 😅

@legendBro 可以的，这一段我都会背了

扯什么有的没的，就是他工资高，想给他降低工资呗😅。
学人家阿里搞什么 p 等级和 3.25 ，你们有人家阿里 p7 的待遇吗。

一个团队打磨到最后得到一个完美团队，然后再用绩效考核变成草台班子。

很多人的回答是不是压根没搞明白问题在哪？

如果楼主公司的 P7 是之前阿里宣传的那种的话，少的应该在 60w 年包

这种工资的人，如果日常工作中还需要你告诉他具体到实现哪个模块的哪个接口

这种 P7 不干掉留着过年？

这不叫佛系，佛系是说分配的任务都能做完，但是不会主动做更多的事情

一个拿着 60w 年包的人，还需要别人告诉他你要实现什么接口，那更少工资的人，是不是完全可以让你来指导写代码？

第一点不是问题吧，楼主自己做了很多非本职工作？

第二点可能是个问题，不好评价。真要描述到这么细致可能达不到级别要求我猜，但可能整个项目本身就很大或者还处于探索阶段，这样做就又很合理。

1  你很优秀，但公司要末尾淘汰没办法。
2  团队贡献来说你相对其他成员较少，这个和业务规划有关，和你没关系。期待你后续的表现
3  我会从其他地方给你找补：比如涨薪、项目奖。

好累

我们小组自动给主力让位的, 绩效他拿, 其他人躺平, 然后他请大家吃饭
卷是不可能卷的