认知有问题,你作为打工仔容易被替代,不是技术和框架的锅,相反,这些技术和框架提高了效率,反而给整个前端行业提高了生产力,从而提高的竞争力
你容易被替代,是企业的追求阿,你自己想想如果自己开一个公司,假如你招了 10 个员工,你希望这 10 个员工里的某一个人,无法被替代吗?
如果一个员工无法被替代,那么你还能掌控这家公司吗?是不是他可以反过来要挟你了?
当然这不能说企业就是坏,成年人了,没什么对错,站在不通的角度,理解不同的人、组织的诉求和利益,就知道怎么回事了
企业最后的办法是什么?是 sop ,是细分领域,是把人变成固定制式的螺丝钉,于是乎这个人可以被替代了
那么作为打工仔,方向无非就 3 条:
[1] 变成更强更坚固的螺丝钉,细分领域疯狂钻研,把自己从木钉子变成铜的、铁的、钛合金的
但要注意的是,越好的螺丝钉越贵,但不是所有公司都是铁板,有的公司只是模板,要两个铜钉子就够了
[2] 横向发展,变成能搞定螺丝钉搞不定事情的 高级粘合剂,同时需要螺丝钉的时候,也能搞定对应的东西
当你横跨多个领域,哪里需要人把你扔过去就能镇住场子,那么对于领导来说,失去你就会十分痛苦了
[3] 跳出三界,不当钉子了
开公司也好,独立开发、自媒体 也罢,不伺候了~ |