以我对医院信息科的了解，大多数情况下就是个运维，从 0 开始的开发那是几乎没有的，因为大多数医院买的都是现成的 HIS 系统，拿回来根据自己的情况二次开发，这个二次开发的主导权其实还是在软件方，他们一般会派驻院工程师，因为你对 HIS 的了解程度和人家没法比，你要是有疑问去问，人家一般也不会告诉你，要不人家吃啥？医院信息科还有一个要极其严肃对待，同时也能把人折磨疯的事儿就是给医生、护士培训系统使用，很多人基础的计算机素养都没有，这个你不亲身接触是想象不到的。杂事儿多，包括上级要求汇报的文件、应付检查、修电脑、修打印机、修叫号机、修自助机等等。
当然了，这几年上级部门和医保对医院信息的调取越来越多，越来越细，再加上 drg 的推行确实对医院信息化提出了更高的要求，有部分医院的确会考虑数据分析方向的工程师，但是这也要求你对 drg 复杂的计算方式和医院临床具有一定的了解，有入门门槛，如果你愿意学，而且你那里的医院的确有这方面的开发意向，那确实可以考虑
有一点在座的大多数人说的都不对，医院这种单位，哪怕是劳务派遣员工，只要不犯大原则的错误就不会轻易开除，突出一个稳定。但是相应的，你的待遇和你干了多少活关系也不大，而是与职称和行政职位绑定，也非常稳定，几年下来几乎不涨那是常态。职称晋升在医院那是有名额的，并不是敞开了都可以晋升，信息科这种行政科室属于辅助类，名额更少，是要打破头去抢的，关系不硬就只能熬。
总之有利有弊，稳定（包括待遇）、不累、到点上下班（除大规模系统更新或维护）、晋升困难、天花板低、杂事多、应付检查多等。兄弟你好好考虑吧，最关键的我觉得其实还是这个医院本身的实力和信息化方面的开发意向，实力是指在全面实行 drg 的当下，这个医院是否还有稳定的盈利能力，很多医院现在已经进入持续亏损状态了；信息化方面的开发意向就是我上面说的，其实大多数医院的信息科干的都是运维和修电脑的活儿，真正的开发是很少的，你还是要多方面了解 |
