大宇无限 出海的 我 22 年面试 算法都搞了 2 轮 ，麻木了 哈哈哈。今年还在招聘性能优化方向的。

楼主还是比较重感情的

@reHuo #50 老兄没进去是对的

@zzzpptt250 感觉也不是重感情，而是在整个离职过程中，我没感受到半点被尊重。 别的都不谈，就说这个年会，就逼我在办公室空坐一天，而他们在年会现场嘻嘻哈哈，想不去就请个无薪假，公司又可以少发我一天工资。

我见过最恶心的就是，我离职完了，然后社保啥都都不给我减员，也不能说不给，就一直拖着，还有删好友的，我也不知道这么做有什么用

好像是写 nixos 教程的大佬，大佬去哪都能有好发展的，不必要纠结这破公司

格局太小了，这种一般都是那种“精明”的 HR 以为舔了老板，实际带来的危害更大

某种程度来说，其实是走的晚了，没走在合适的时机。 前东家有个同事走的时候，老板还为其准备了一场“聚餐”机会，虽然老板没去，但那时候团队小，内勤去了一大半

当年因为要搞机房考试，留了 2 个月。 年终奖没折算，连工资都发的基本工资，感叹为之奉献了 8 年的公司也不过如此。。。 离职 2 个月，最大的感触已经不是一个团队。 以后离职也看主动还是被动，要是被动我一定会用技术手段埋坑，甚至直接删库跑路，哈哈。 人在系统在，人走系统坏。

@opengps #57 确实算走的晚了，早一年就应该走的。不过聚餐的话我们小团队内部是有送别聚餐的，我 leader 请的客。