@yifangtongxing28 说不了一点的，全公司上上下下都知道了，这谁碰到了都得死这上面

@james2013 新部门 怎么可能为我一个人单休呢，我几斤几两我还是看的清楚的

光一个 offer ，没签劳动合同，去维权要求赔偿怕是行不通

其实没签劳动合同前，双方应该都没任何责任吧。我也放过很多鸽子，入职前一天说不去，被 HR 各种加薪挽留。

这种赔偿标准是啥

光靠 offer 估计没法维权，蹲一下后续

兄弟，你可以维权的。 《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中，违背诚信原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 https://i.imgur.com/KVQO2gO.png 对方发了 Offer （还带公章），你基于对这个 Offer ，辞了工作，现在对方毁约，必须赔偿你的直接损失。 1 、从你离职到找到新工作期间的工资损失，朝着 3 个月来要； 2 、原工作的年终奖损失：如果你能举证因为离职导致原公司年终奖没发，也有机会； 3 、各种交通费，打车通过软件打，留下发票； 找个律师吧。 或者问问 ai ，让他帮你固定相关证据。 走民事诉讼（合同纠纷）。 直接去对方公司所在地的人民法院起诉。 现在的互联网法院或者微法庭都很方便，成本很低。 关于原公司 虽然你说“拉不下脸”，但面子值几个钱？倘若年终奖有 5W ，你分我一半我替你和公司说。 如果能留下来苟过年底，拿到年终奖或者骑驴找马，比现在裸辞硬刚要安全得多。只要没办完最后的手续，理论上都有回旋余地。

顶多赔你点路费

@byron 已经拉下脸了，没有回转的余地，社保停保理由写成协商一致，去拿失业金

@byron #56 想得太简单了，这种时候留下原公司，公司几乎不可能按原来的水平给你发年终奖。而且即使真的原公司接受楼主留下，相当于楼主接受了原公司的恩惠，以后再提离职在心理上就有压力。