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KKKKKKKKKKKKKKKK 小成 2025-7-28 10:58:02
小问题,等 OP 多工作几年就会知道工作再努力,不如会做人
zw1one 小成 2025-7-28 10:59:22
别让情绪控制你。你得跳出来看,上一份工作为什么你干得多,但是被排挤走了,而且工资还比别人低。 事物的存在都是合理的,它不一定正确,但是总会有理由,比如你上级就是看不爽,可能你顶撞过他,给你穿小鞋。比如他说你牛逼只是想压榨你的剩余价值,并不打算给你资源和利益。或者他们就纯看你人老实,给你多干活多背锅。有时候你看到的表象,并不是真实,你受到的对待才是。想想平常和同事说话做事有什么可疑的点,被针对总是能看出来的。 结论很简单,就是前领导觉得你是傻逼要献祭你搞你走,这不影响他说好话给你听。当然你也可以觉得他是傻逼,别人的评价其实没那么重要,特别是你不认可的人说的话做的事。你也没有不如其他人,只是公司的薪酬制度最后执行结果是这样,社会从来都不是有多少能力就能拿多少钱的,很多幸存者偏差。 最后是新公司的问题,你可以甩锅给大环境,现在找工作就是这鸟样,没什么好公司好工作的。你也可以找自己的问题,为什么没有牛逼到可以随便进大厂,为什么之前加班没有积累到有用的技术。或者说国内的 it 其实就这鸟样,技术无用论更符合这里,搞关系和管项目更被老板喜欢。你可以找到一种自己认可的观点,然后按自己的方式继续职业生涯。 独立思考,认清自己,做更好的自己,别让环境左右你。
wccc 小成 2025-7-28 11:03:31
@squirrelgg 多做多错. 这种情况下 只能赶紧跑.
wupher 小成 2025-7-28 11:04:31
你应该玩下 2077 相信就能对公司去魅了。
DinnyXu 小成 2025-7-28 11:05:05
现在很多公司都是这样的,你如果离职,公司本身不会考虑再招人了,可能会把你的工资分给其他同事,美名其曰的涨薪,那其他同事自然而然就会承担多一些,还有你说 薪资差距的问题,这个我认为是从入职的时候就已经定了,没办法了,哪怕是你们干着差不多的工作,你加班比他多,但是从入职的时候他比你高几 K , 也是当时那个市场环境好,给的薪资高。公司一般不会主动降薪,除非是真不行了
zw1one 小成 2025-7-28 11:10:40
@squirrelgg #37 同样,我接手了个屎山项目,接着开发离职人员搞了一半的功能。里面全是坑,现有功能一堆 bug 。 然后傻逼业务天天催,只会说很急,产品经理只会跟着业务说很急然后一起催。我给他们讲项目目前难点,bug 清单,测试流程,就是要晚一点才能上线。业务给我来一句:我不关心你那么多,我就要快点上线。 我直接回怼说:你这么聊没意义。 然后给业务气傻了,投诉到领导那里去,领导也不专业不会写代码的,最后绩效给我打了个 D ,说我没满足业务的需求,希望我以后改进,我直接说没有改进空间,项目是撑我起来的你看不到? 现在天天到点下班,不多呆 1 分钟,开始骑驴找马,公司一时半会干不掉我,没人接得动屎山项目,最后干掉给我赔偿也不亏。
vanxy 初学 2025-7-28 11:17:50
看下来感觉是有点在钻牛角尖了。 有点认知失调了 比如第一句“前公司想方设法搞走你”,后面又说自己钱少能力强强度大, 这根本不符合正常的逻辑,按这样公司应该搞走你的同事而不是你。 “让你走然后把工资分给其他人”, 那你负责的事其他人是不是也要接手,变得更忙了? “新公司没啥晋升可能”, 怎么得出这个结论的?晋升不可能那涨薪呢? 为什么一开始要降薪选择这个公司而不是在前公司苟下去? 你可以仔细想想,现实的实际情况与你想的是不是真的一样。换个角度,不要钻牛角尖, 不然很难走出来,只会越来越偏激的
shawnsh 小成 2025-7-28 11:24:14
入职的时候该多要点的,其他的都是多想。公司多摸摸鱼,搞点自己的东西就平衡了
ywcjxf1515 楼主 初学 2025-7-28 11:25:18
@vanxy 离职后找到现在这家公司的 在这家公司待了一个月 本来是图离家近 待着待着和老员工聊天 还有要维护 oa 一些情况都看得到
squirrelgg 小成 2025-7-28 11:25:46
@wccc 是这样,比较好的两点是 1.老大人不错,也是很牛逼的代码人,不然早撑不住了 https://i.imgur.com/NIvxivj.png 2.给的钱还行,但是这两年来有点福利下降的样子 要不是早跑了
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