这种绩效结构，主要是方便裁员。平常一般不克扣绩效，影响工作积极性，最多恐吓一下。但裁员的时候就厉害了，只给你 35%基本工资，大部分人就自己离职了，即使最后强制开除，也已经发了好几个月的 35%，赔偿金大打折扣。

国企好多这样的。正式员工没事，但是社招的，没“活儿”真没绩效。

当年我垃圾小公司的 10%绩效都要坑我们，更不要说这种居心叵测的 65%

广州游戏公司基本都这样的,然后到手工资基本和谈的差不多,赔偿 N+1 也是按照到手来算的,没在这踩过坑,

我们目前也是，工资全额发

这么明显的坑，就不需要常谈了吧 😂 是涨了多少让你心动了，如果这 35% 基本工资没达到现有薪资的百分之六七十以上感觉都不用考虑。 分分钟被拿捏的鱼肉薪资构成。

明显就是为了搞员工留的后手，如果你时抱着过度几个月就会离职那就去，不然别去，不是压榨你就是为了以后裁员不给你绩效逼你走，这样就不用给你赔偿了

@GiveMeABigName 想裁员你，可以考核不合格，只发基本薪资，然后中途你摆烂就工作不能胜任解除合同，你呆着就等赔偿薪资降下来直接开

@chesha1 问题是国企相对稳定，搞这套绩效制度有点形式主义。而民企可是实打实灵活操作了。

@skull 那也不能这么夸张吧，涨薪后 6：4 也能接受啊，这玩意儿平时好像作用不大，真效益不行了肯定是钝刀子割肉呗。 另外，这个岗位是 devops 工程师，感觉和他们的主业不太沾边