国内是你就是讲理，最好把自己包装成流氓。国外那一套，拿回来可不适用。当年难受得很。但是也只能自己憋着。回来了，在自己的故乡，活成了旅客。

从你的反馈情况来看 美帝蹲着吧 找什么不自在; 这才哪倒哪. 别太敏感 你要的 “尊重” 国内普遍没有 基本都是赚快钱的. 唯物主义为主; 喊你过去面试也就看看水平, 毕竟海归能带来资源 套套话 万一捡了个宝. 其次他们要的是啥都知道 都了解一点 能吹牛逼的 说白了就是 花 1000 招 2000 价值的人 显然你不是; OP 没被 PUA 过 放心 这种事多着呢,在我看来这很正常不过； 先不说谁对谁错 你要用以前国外那套 以及敏感的心态; 你以后的每一天都是在地狱

没必要内耗 or 自我怀疑。你就当他们就是这么想的 —— “在国外混不下去了才回来的” 。 你这个案例，也许确实公司要的是手机端的开发，你的开发经历不是很匹配；也有可能是对方不敢问你简历上的内容，因为可能他不懂你的工作，或者怕被你给秒了。 无论哪种情况，反正就是不匹配。哪怕你进了，也是不匹配。 不要学生思维。面试是看双方是否匹配，而不是评价你这题做对还是做错。，满分 100 ，你可能只考 1 分，但这 1 分刚好就能解决当下这家公司的问题，你就进了；也可能你考了 99 分，但偏偏完全不涉及当下这家公司的问题，那面完就散。也没啥。

@ahsdtbs 再说一次 你紧张不紧张他们不关心 国内面试行不行 第一面见面 简历 就已经决定了 90% 其他的走个流程确认下 你喊过去就是纯属看看 是不是能拣倒宝; 你能马上带来利益自然看得起你. 后来还起了个名字 “直接" “长话短说" "开门见山" "对事不对人"

多么优秀的面试者啊，我忍不住写个长文。 先从这篇文章分析，你这个面试感言写的就很好： 文笔：你的叙述非常清晰，按照时间顺序（背景介绍 -> 面试过程 -> 结尾反思）展开，逻辑性比很多人都强。语言平实、自然，没有过多华丽的辞藻，但能够准确地表达自己的经历和感受。而且还很容易让大家跟随你的视角，体验面试过程中的紧张、意外、压抑和委屈。 而且你会描写细节：对面试过程中的关键细节描述到位，例如面试官“低头看简历，一句话也不讲”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”等动作和表情，以及写到你自身的反应“挺紧张的”、“感到非常不自在”、“愣住了”、“浑身都是冷汗”，这些细节极大地增强了这个感言的感染力。 情感抒发真挚：我能读出来的这篇感言的核心是情感的抒发——被轻视、不被尊重的委屈和愤怒，以及由此产生的自我怀疑。而且你并没有掩饰自己的负面情绪（“始终没有释怀”、“心里还是会很生气”、“感觉特别糟糕”），也没有回避自己的敏感（“我本身就是个比较敏感的人”），这种坦诚使得文章就显得特别真挚，容易引起共鸣（评论也印证了这一点）。 最难得的是，结构也非常完整，结尾引人思考：从事件叙述过渡到个人反思和社会观察（三线城市对海归的偏见），最后提出疑问，邀请大家讨论（“是不是就是这么想的？”、“会不会是我自己太敏感了呢？”、“想听听大家的看法”），完成了从个人经历到社会议题的自然的延伸，开放性的结尾引人思考。 技术我不懂，但是你诚实的反应了你的知识边界：「 Kafka 、手机端性能测试的具体方法、特定的 Linux 命令」都直接承认“没有用过”或“没跑过”。 而且还尝试运用相关知识解决问题：当被问到不熟悉的手机端性能测试时，尝试从自己研究过的网络角度（分析 TCP/UDP 数据包）切入，试图找到解决方案。这表明你具备一定的知识迁移和解决问题的意愿，即使这个方向可能与「所谓的面试官」预期的不同。你在文后补充解释了这样回答的理由（定位网络传输延迟、丢包等瓶颈），这体现你在这个领域（网络分析）确实有思考和实践经验。 对技术交流有很高的敏感度： 你能感受到面试官对你技术回答的反应（“看起来很疑惑”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”），并因此受到影响，甚至开始自我怀疑（“是不是自己太蠢”）。这就能提现出你对技术交流中的反馈是敏感的。 再看沟通方面：文章沟通能力前面提到了，你通过文字清晰、有条理、饱含情感地像我们传达了自己的经历和困惑，并有效地引导大家思考，展现了非常优秀的书面沟通能力。 面试中的沟通： - 初始礼貌： 主动站起迎接，体现了基本的职场礼貌。 - 直接回应： 对问题的回答是直接的，没有含糊其辞。 - 尝试解释： 对 TCP/UDP 的回答，是在尝试沟通自己的思路，但似乎没有得到积极的回应或进一步的探讨。 当然，也有沟通上需要提升的点： - 受负面反馈影响显著： 「所谓的面试官」沉默、皱眉、缺乏互动，这些直接导致了你沟通意愿下降（“受到了影响，因此我就说：‘没做过’”——对于接口测试，这可能并非完全没做过，而是当时沟通欲望受挫后的消极回答），并产生负面情绪和自我怀疑。 - 沟通姿态被动： 在面试官主导的、缺乏积极反馈的沟通模式下，你这时的表现就显得较为被动，难以主导或扭转沟通氛围。（这个是特别需要提升的点，面试就是双向选择，你需要有选择他<面试他>的心理状态） 总结：我要是面试官，我肯定要你，是一位很难得的人才。加油。

安慰和批评盐碱地的话说了很多，我从面试者的角度复盘下他的问题和期望回答： 1. 问你 kafka ，虽然你简历上没写。但是面试者技术栈中用到了，想知道类似的技术你接触过没有，有基本概念没，是否可以迅速切换过来。结果你回复“没有”结束话题，甚至展开说说也没有，如果你适当提到类似的已用过的类似技术如 rabbitmq ，至少证明自己有点知识广度。 2. 问你如何进行手机端性能测试，其实就是问你有没有做过手机端性能测试。结果你来回答答非所问。小公司，基本上所有开发即是开发也是测试，而且得从头测到尾，所以问这个不奇怪。结果你回答 tcpudp 速率，就很难评，是很难理解对方的问题吗。你就算说个手动测试，查看手机端应用是否流畅，都不算太失分。 3. 这个问题其实是跟着上面个问题的。面试者心想可能外来的和尚分工比较明确，只会关注手头的开发。那就问问和每个开发基本都碰到的接口测试吧，结果你回没做过。面试者只能心想：这不是开发吧，完全没有开发经验这是。 4. 好吧，既然开发不行，问问是否有运维经验吧。你说你熟 linux ，结果查看 cpu 数量的命令不知道，关键查看 cpu 的方法非常多，随便记住一个都可以。 面试为啥会问你简历外的东西，因为现在速成的培训班开发太多，简历上提到的信息，都是预先背好的，都有一整套培训话术提供给培训班学生，这种人招来就是浪费时间。所以才会问你简历外的实操内容。 只能说你电波和面试者没对上，面试的时候最重要要理解面试者的需求和所想，本来就是互相沟通的过程，你如果不能在有限的时间内迅速的展现自己的能力，证明自己的简历是真实可信，自己的有丰富的经验和能力，以及沟通顺畅，那么面试失败也是很正常的。

严格来说，有几个技术面的面试官能是合格的？ 如果面试官的能力普遍是足够的，那么面试者将完全没必要“准备”面试

小公司招聘的人和面试你的人是分开的，这个面试官可能是在面试的过程中才第一次看你的简历，国内几乎都是这种风气。

也不是看不起你，纯粹是你们技术栈不匹配，你没啥问题，是 HR 就不该约面试。

不必在意，他们就是想压价，你不舒服以后就怼回去，你和他是平等关系，互相选择。