说个实际案例吧：我一个同学，之前在中厂，年薪 100 多。2022 被裁，找了个小厂，做游戏方向的，年薪 60 。他还挺满意，因为相对于前一份工作，虽然薪资少了很多，但是工作量也少了很多，一点不卷，他有空就折腾他的智能硬件（纯属爱好）。

@fyooo 好毛线。就是拿一初级程序员的工资。比送外卖的都不如

@foxio2 我早就觉得中国的工资实在是太高了。按照发达国家的水平，中国这么高工资迟早会导致没人买他们的产品

@vcmt 中国的中产工资比较高，但是外贸出口的大头也就是制造业用人成本只是相对以前高了一些，目前还在可控状态。最好的例如苹果供应链，用人成本在高峰期可以达到 35rmb/hour 。一般的外贸或者中高端制造业则在 18-23rmb/hour 之间浮动，还有一亿人左右的低端制造业，这部分人则是在 12-15rmb/hour 之前浮动。马来西亚，泰国的用人成本比这个略低，但也低不到哪里去。更重要的是中国工人的劳动效率和人均生产率还是比较高的。而且考虑到中国能源成本低（工业用电也就 0.3-0.6 ），产业链规模巨大且集中，因为目前的人力成本造成外贸市场份额下降还是不太可能的。 至于你说的程序员工资确实中国基本上正规一点的公司程序员到手工资都看齐西欧，考虑到中国生活成本偏低性价比更高。至于用人成本，很多大厂程序员也就美国更高了，全球第二的用人成本。

@forisra 所以我就是说的这个啊。中国程序员工资迟早玩被打下去的。一般的 5 ，6 千。高点的 1 万

@vcmt 其实我觉得还是比较难，除非未来市场需求减少很多。主要是程序员毕竟还是有门槛，而且和上学做题还不一样，做题有老师传授做题套路，自己努努力起码语文，英语，生物，化学这些死记硬背也能拿高分。程序员虽然说是面试造火箭，工作打螺丝。但还是有一些逻辑 i 和算法上的门槛的。

只能说身边有个类似的，被辞退之后现在最多给 30 ，还是熟人介绍的，嫌累，现在接朋友的私活维持

仰望大佬

@vcmt #51 对啊 而且北欧润出去也没啥技术含量

砍半应该可以，毕竟向下兼容比高攀要容易。有个问题是，即便是中小公司，50W 年薪这种，技术岗，一般也是只有 CTO 级别的才有了，也就是说，只能尽量找管理岗。就我经历过的公司，还真的很少看到 40 岁+去和一线的 coder 拼代码的（主要是中小公司一线程序员待遇上限也很明显）。