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这是职场里最无解的内容之一，它是一个悖论。忙或者不忙
以电工为例，电工忙对公司更有力还是不忙对公司更有力？
忙：
意味着问题多多，技术差劲，但表现机会多，和各部门打交道多，大家也能感受到电工的不容易。
但也意味着有可能技术差，也有可能是有好的方案申请不下来。
简单来说：人不行，公司不行。
但：往往能体现出“艰苦奋斗”的优良品质，更有可能
不忙：
意味着将软硬件设施维护得很好，也有更多精力去思考每次问题中是否有更好的解决方案，让整体更加稳定可靠。
但也意味着：那一群不忙的人，天天在公司被其他同事羡慕嫉妒，公司老板一看，既然都不忙，人员可以减少一些嘛，能理解吗？完全能理解。
简单来说：虽然一切都很好，但人的存在却成为了问题，一旦人员减少，又会导致问题和风险增加，变成瞎忙碌，没人愿意想如何变更好，只想完成今天的任务。
而且：那么闲的人，到底该不该拿高绩效呢？
解决办法：避免“强制低绩效”的规定，专业的人办专业的事情，部门负责人承担好规划，避免浪费成本，避免人员携带。
常见的现实是：技术部门的人员编制，不由技术部门本身控制，而是被其他乱七八糟的部门把控，所以为了做好基本的工作，增加了无限的内耗。 |
