@tangf 试用期解聘只需要说明理由，没有赔偿，这就是为什么这种公司要这样干

直接放他们鸽子不去

@iMiata #40 还能这样洗的吗？你是不是默认世界上所有公司都和你所说的一致都是这种恶心的玩意儿，还是说你默认每个求职者都只有一个候选，如果因为这个恶心的公司而放弃了另一个或者另外多个选择，最终在六个月后被强制淘汰，这对于求职者来说公平吗？

@alexsz 如果同时买两双来试穿，然后退掉不合适的，这是面试，不是试用期。你要说两个鞋子都穿七天，然后七天到期之前退掉其中一双，那和 OP 这个美没什么不同

为什么不把公司名发出来。。。万一有同样遭遇的人，或者以后万一发展出分公司，至少互联网可以留档

xhs 也这样的，我师兄被干掉了，3 进 1

职场拼多多化 便宜买一打，合适的留下，不合适的无责退货

前司就是这样的，但是不是技术，产品岗。

为什么不把公司名发出来？可能只是 OP 的臆想吧。 一个新员工在试用期内基本上负资产，两个那是更负的资产。 如此操作，不如一开始面试挑仔细点，实在难看，以后裁掉再招一个。

记得以前的美剧《傲骨贤妻》，第一季主角从全职太太重回职场，律所只有一个 hc ，但是招俩人，最后淘汰一个。只能说资本家都是相似的