这情况还是提桶跑路比较好

刚工作的时候，给的固件搞错了，工厂烧了几千个设备全不能开机，产线要重新烧录，没有任何惩罚。我觉得你们公司想故意搞你，降本增笑

最多罚款 200

前几天刚看完一个科普重大损失的视频。 首先，明确公司给你的岗位职责。是否有具体的岗位职责划分文件，如果没有怎么确定你失职？ 第二个，确定“重大损失”。什么叫重大损失？公司有没有明确标准？如果没有标准，怎么确定你造成的是重大损失？ 第三个，什么叫失职。你能做好，但你没尽到职责，叫你失职；你尽到了职责，但工作没做好，那叫能力不足，是公司的问题，是公司给你派了你不能胜任的工作，公司给你培训了没有，协商调岗了没有？ 如果公司无法证明上面任何一点，给你解除，是违法解除，可以主张 2n 。

@morizawatt 相关视频在 dy ，法律人老曹，12 月 11 日稿件

这种事故难道不是 leader 主责，对其罚款/降薪/降绩效，开发/测试人员绩效降级吗？咋能 leader 安然无事，把干活的给开了 …

@Betsy 按照这种追责制度，还是拿钱趁早跑路的好，太坑了。leader 不写代码，永远都不会犯错…

很好解决，把这个帖子发给公司所有领导，让他们学习后再操作

争取升职加薪。找大老板，你做好报告检讨一下整个研发流程，给出优化建议。指出找你背锅是经理不负责任的行为，是给以后埋雷。让老板开除经理，你给出的优化报告证明了自己有能力取而代之。 让你背锅就不要给他们面子了，怕什么？他们能把你拖出去打二十大板吗？

就算是要求赔偿根据劳动法也不能超过每个月工资的 20%，而且你们这个还是流程异常没有产品的情况，你们公司这算盘打得飞起啊