你总包有 20w 吗，感觉公司觉得你们干的活谁都能干，宁愿加 5w 找个 985 研究生装点门面

他要的高你就不能压了?压低了更显得你招人能力强啊.
就招那种年轻学校好一眼就能看出来想法多心气高的.

招进来正常带,985 受不了被你压低过的薪资,然后你以老大哥的身份帮 985 投几份简历,他涨薪跳槽,你多一条人脉,还证明了公司给你的薪水招不了 985.领导也老实了.
更别说你在带的过程中肯定还会自己投简历,找到更好的就跑呗.

好奇一件事啊，假设面试的人你合适，你们老板能给到比你高 5W 的年薪吗。从我的理解来看，从过你们老板真的愿意用比你高的工资来招一个实习生，基本可以开始骑驴找马了，老板的意图已经很明显了。

千万别招比自己强的，招人最重要的就是要凸显自己能力，你招一个比你强的，下一步就是优化掉你，当然你要分辨这个人是否老实听话，这个比能力更重要

> 本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师
> 面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生

还是放平心态吧，有人因为学历高、有人因为拼爹、有人因为长得帅、有人高中辍学但家里就拆迁发财了、有人仅仅因为早了几年买房…… 这个世界一直都是这样运转的。人比人比死人，谁能不面对一大堆不公平呢。

985 无论前期的付出和底子都比大专高出不少哦，我要是你的话，我会用心带他。

@neochen13 #3 你咋就知道培养人家起来，就不会跑路呢？

讲真，现在有些 985 研究生真不比专转本差

制造业中开发在公司/集团中算边缘部门

985+研究生就已经值这 5W 了，上限高。
你或许可以不好好招人，但是时间久了，上面也会有办法知道你阳奉阴违，到时候处境更尴尬。
好好提升自己，凸显你自己的价值，让研究生心服口服，才是你后面要做的吧

PS：终于知道为啥很多公司 HR 为啥会把薪资信息不给面试官看，也不允许面试官参与谈薪 https://i.imgur.com/krir4IG.png ，很多时候就是为了防止面试官做防卫性面试