你就介绍一下自己掌握的技能，在工作中那些是自己干的，实际工作中遇到什么问题，又是怎么解决的，有啥收获。

楼主给的附言非常赞，让我看到了早年论坛才能够提供的意义和价值。
希望楼主也能给出一版优化后的例子供大家学习学习。

@Livid 可否考虑增加机制：对待征询建议、调查或者统计类的帖子，若 OP 对出楼中有价值的进行总结在附言中，进行一定的金币奖赏或者提升权重，反之或不允许其获得回复金币奖励等。

1 、工作内容简述模板：项目名称+负责模块+核心模块技术栈（核心开发你是如何做到好的）
就好比你第二份工作介绍，我能看出来只是财务系统，公司业务是不是只是财务，有没有别的呢，我们做开发一个系统虽然是有主要服务对象，但也有别的部门使用，这里就会有别的功能模块，这里是不是也有技术栈的难点。因为找下一份工作很大可能找的是别的业务为核心的公司，简历里写上非核心业务模块的技术难点，其实是挺好的
2 、楼上有说到错别字，其实错别字不怕，汉字嘛，总是容易敲错，but ，技术相关的名词切记切记切记不能错别字，并且最好是区分大小写，比如 Redis 、Linux 、MongoDB 等这类，这样可以体现你是个很严谨的人，虽然不区分大小写没啥，但大小写区分下，感官上是不是很好呢

简历最重要的学校和公司背景，结果都被你给隐藏了

确实应该先罗列关键字，因为这个是 HR 筛选你简历的选择

然后很多人说面试官也想看你的项目的描述啥的，我想说，一般水平一般的面试官确实会想在简历中去看这种东西，包括关键字，不然就会觉得不知道问啥

这个点，我只能说看楼主想找一个什么样的公司吧，如果是大家水平技术差不多能混下去就行，那就简历中加这些东西，如果楼主想找公司员工都比较偏精英化的企业，那这个就是可有可无的，反而你自己想想怎么简历中能体现你的技术水平和难点的东西

楼主整个简历都是在围绕过去工作中有的亮点来去描述，这个思路是对的，而且会更容易引起高水平面试官的欢迎。但是我感觉亮点的描述的不够亮点，更好的体现是 使用了什么技术，解决了什么难题，从这个描述中能体现你的技术的深度或者广度是最好的

举例说明什么样的算好的面试官，
从技术上来说，他不是单纯的问你一些八股文，而是能结合你做过的事情中，找到里边技术上有深度的点来考察你，并且从这个里边能探究出来你当前的技术深度在哪，你在这件事情上的思考，比如是否能从某一点深挖去学习更有难度的技术，是否从某一次解决问题中，提炼出了自己的解决思路甚至是方法论等等
从考察的方面来看，能够结合面试者的背景和当前提供职位的需求，比较合适的提出问题，比如当前岗位的内容的技术栈虽然和面试者不是完全吻合，但是如果面试者学习能力足够，完全胜任，那么应该着重考察接受新的技术栈的快速度等等，比如面试像楼主已经工作 6 年的人，知道单纯聊技术其实已经不是特别合适了，这种情况应该看楼主的思路，比如设计架构能力，比如楼主说对 DDD 有思考，那么就聊聊楼主面对的业务下 DDD 的实践的一些总结，看看楼主能否有意识的对初级工程师给予恰当的指导等等，这些能力反而是工作年限增长之后，应该具备的。也是招进来对部门能有帮助的

个人简介连你的技术栈都不写，HR 怎么能一下子筛选出你是否适合 JD ？

最新那段经历少得可怜，写出来吧又没内容，反而是减分

> 熟练使用各类主流框架  
太含糊了, 举例来说, 我的团队前端只用 next.js, 从这里我不敢确认你有 next.js 的知识, 个人偏好方面, 我倾向于专精少数技术栈但保有学习能力的人选更多

再往下面看了看你是做 java 后端的, 这方面我不熟悉

简历链接打不开了，OP 可以再提供下吗？参考一下