|
存在，但是看是什么。笔试环节基本可以忽略后门。面试分类讨论。
首先，如果是公务员考试，全省统考、国考那种，笔试的后门概率无限接近于 0 ，面试如果是双盲的话，后面概率也是非常非常小。
然后事业考，笔试的后门概率非常小，也可以忽略。面试操作空间会大一点。如果是某些省份全省统考的，也是双盲的，那么这个概率也是非常小的。
有后门的情况，首先是笔试要过。这个是硬性条件。如果某个人有可以买通笔试的后门的话，那何必要走“考”的途径呢，有无数可以旁门左道近乎合规的途径（比如操作进入国企，然后做到中层或者上面，再慢慢转事业、公务员），没必要在人多口杂的笔试，搞出不干净来。
面试的话，空间很大，尤其是单盲。比如上海的事业面试，面试官直接看着简历的面试，这个有点后门的就可以操作，如果某个岗位都有后门，就看谁的硬的了。都没有也是不少的，那还是有不少单位的确是岗位空缺要招聘的（领导退休，要招人，但是内部没有要转正编制的，也没有打招呼的，就正常了）。
操作空间更大的是，某个单位、局自行组织的招考。尤其是教师、医生方面。这种招聘，基本都是用人单位、局的自行组织的，关系网不需要很大就能搞定。不过一般这种如果涉及笔试的，还是要自己考过的，但是面试只要不是太拉跨，有关系的都可以过。
另外如果某些不需要笔试的，或者笔试成绩不占比重的，里面的名堂非常多，面试一言堂，简直就是给后门做准备的，除非某个单位的确没临时工转正，或者没有后门的。虽然说这种后门不多，但是，比起其他正规招考，还是多不少的。 |
