有补贴都要掂量掂量，更何况没补贴，离了这份工作不能干了？

如果是短期安排，即便是合同没有写明白需要出差的，法院也会有可能认定这是公司经营的自主性，你不服从公司安排的。如果我是你的话，我会邮件跟公司确认： 1. 出差考勤安排。明确出差开始结束时间，这个很重要。 2. 出差住宿安排，餐饮费用安排，交通补助，其他补助。 3. 差旅费用支付方式，是报销还是预支。 4. 其他额外合理的需求，注意尺度，不是你认为的合理。 如果公司回复都没有，那你就可以以公司不提供出差必须的条件拒绝出差。重点是法院要看到你们的协商过程，公司拒绝你提出的要求。 你也不需要提离职，继续在公司上班，服从公司其他安排。公司如果发解雇通知，就去仲裁非法解雇，2N 。 另外经营情况解除需要报备人设，提出裁员计划，优先留用永久合同的员工，不是说简单就能裁的。 另外一种情况的就是协商解除，能谈多少就是你的本事了，一般都会以 N(+1)起步。

这么说吧，只要劳动合同约定了工作地点，让你去异地，属于变更劳动合同的主要内容了，必须经过你同意，你不同意，开除你就是单方面非法解除劳动合同，妥妥的 2n 。你就发邮件正式说你不同意，然后每天按时上下班打卡就行了，等着领大礼包，我是过来人

@wangboyang #30 本来还想说出差很正常，但是看到你这个我要是你也不会去

想出差想得发疯，诶。怎么这种好事都让别人遇上了

@qindan 绝了老哥，收到

出差有补贴吗？有的话体验下顺便旅游一下

仲裁包赢

我帮你翻译一下： “你要么服从” “不听话的人我不要，你自己提离职，我会很大方的批准” 什么 n+1 ？别自我感动

看到后面说，没有出差补助，还住宿舍，自己买各种东西。这不叫出差吧。真就是换地方上班。