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> 如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。
符合流程的合法的裁员是 N+1 ，强制解除也不需要 2N ，只有违法解除并且劳动者举证仲裁打官司之类的赢了才能 2N 。
> 身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。
这个是公司的 HR 部门和裁员流程不专业导致的吧 |
