这个事儿反过来说也是一样的，很多公司会有多个人候选，可能给了 offer 还会毁约，可能会把求职者放在池子里横向比较，那求职者也只能多面几个尽量多拿几个 offer 。而且，一旦换了工作，一般也不会很快再换，想找个最合适的也是人之常情。如果能够有强约束，比如说给 offer 的形式是需要一个比较高的解约金，那么不管是公司还是个人，相信毁 offer 的会少很多的。既然没有这样的强约束，博弈之下就是目前的局面了。

我曾经也很恼火，在 f 搞了一篇水深火热大论战，f 还是无产者多

这人不一样把别人给割了么？

很简单嘛，让你们 hr 在 offer 里加一条，接了不来就坐牢，那就不会有人敢不来啦

拿不同 offer 互相 compete 互相备胎挺正常 公司招人也这样 但你都接了再 last day 撕 offer 确实不好

@Charlie17Li 笑死我了，hr 不是你们公司的?还是你和人家签合同?我真无语了。因为 hr 和你不是一个部门，所以就可以自说自话怨求职者是吗?煞笔吧

因为传统美德消失了，只要不违法对自己又有利的事情，大家削尖脑袋都会去干的，🈶️啥办法呢

虽然我一直觉得人的道德水平很低，但这种光明正大把毁约拿出来炫耀的还真让人开眼了 虽然这不是法律，但也是文字约定。随便就毁了，那不就说明你这人平时说话就是放屁。你如果不想去，或者去不了一开始就直接拒了，对大家都好。 不要说什么大家都这样，企业也这样。这东西好就是好，不好就是不好。不能因为有坏人这事就变好事了。 我上一次找工作，在某家公司开了一个价，HR 不给，后来他又给了，我也没去。我就觉得不爽不想去，直接拒了就是，为什么要假装答应？假装答应无非就是自己本事不大，想给自己留条后路。万一找不到工作还有个垫底的。

楼上在瞎扯什么。。。。 offer 和 contract 都分不清在这大谈“契约精神”和“道德水平”？

跟入职第一天就辞职没什么区别，有能力就把他全行业拉黑呗，没有能怎么办……