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@BeforeTooLate #27
1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围，
2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。
3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？
4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。
此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。 |
