是不是应该去和它搞好关系？而不是冲突。 国企里面你这汇总情况很多，但是，除了二代们，总归需要干活的牛马。认清自己的位置就好。 我上面所说的是指大部分的一般人。 如果你政治手腕很硬，自有办法搞走他。不过从你跑来 f 发帖问老哥这个行为看。大概率你没有这个政治手段。😂

1.不要考虑弄走别人.谁都不是不可替代的. 2.领导安排进来可能也是多学习.如果人家认学.为什么不能给人家一个机会. 至于小肚鸡肠吗. 3.如果不认学.那你就放养.随便安排点任务做.不重要的边缘化的.就不用管了. 4.如果人家认学且和同事关系好.就可以安排让人家学点东西.这样你和他的领导关系也会更好.何乐而不为.

op 可以考虑提桶跑路了

在领导面前多说他好话，让领导给他升职。如果是你的领导你就保存好所有的记录。如果是别人领导，你就安静吃瓜。

@dlmy #25 20 个人，也不差这一两个吧，应该有边缘任务吧，刚好适合他们

@netnr 常规手段没用，已经反馈到业务线领导那去了

别闹了，你有其他领导撑腰吗？出事故了百分百找你，两败俱伤你估计也会被冷处理甚至边缘化。 最优解就是跳槽或者默不吭声呗，工资没少不就行了

当领导供着，活不让他干，锅替他背，等他无聊了就走了 [😄]

@dlmy 前期：大哥抽根华子。后期：大哥那边洗脚城新来个头牌，太水灵了，晚上老弟都安排好了

再硬的关系也是有价格的，没人会跟钱过不去，让他给老板造成损失