我跟你说个职场理论：人总是晋升到他不能胜任的位置。这句话讲人话就是，十个老板九个不靠谱。因为但凡他靠谱，他就会像气球一样往上走，你就遇不到他。你能做的就是提高你的能力，往上走，继续遇到下一个层级更高的不靠谱老板。

我觉得没毛病啊 ，他不在老板面前吹吹牛，你们作为下属怎么混？

@somebody1 实在话，确实如此

你币有了, 宝总

@mumarenblog #13 这种领导才是好领导 。。。

不要过分高估你的上司，不要假设他们是圣人，什么都懂不会犯任何错误。作为下属，一个很重要的心态是，只要别人一天是你的上司，你就必须帮助他成功，因为他的成功才会是你的成功。如果你高估了上司的能力，整天只看见他的弱点，而忘记了专注点是怎样帮助他成功，你不只自己学不到什么经验，并且一个失败的上司对你也没任何好处。

牛马看到其他牛马不干活, 心里难受?

还要看 1. 能不能为你们研发部门争取足够的权益和资源 2. 你活都做了，架构师肯定是看在眼里的，关键要看他吃到肉了能不能给你口汤喝

这是职场的常态，他们混是有能力混的，就是说真要拿出东西的时候，他是真能做的很好，平时混或者摸鱼都很正常，特别是大龄技术

搞搞清楚，你跟他不是竞争关系，跟其他牛马是竞争关系。他把你招进来，算是自己人，用好这个资源去竞争