@coefuqin 你说的对，大厂最晚二面会派用人部门懂行人来面试。 小厂一般只会派乐色来跑堂，除非直接遇老板，或你打动了与你没有业务冲突的人才有二面。

小公司面试不规范，面试者估计是技术出身，礼貌性一般，直来直往问自己公司用的技术栈，基本判断出不合适。毕竟小公司，希望招过来就能上手做事的。 纯技术问答，问题也不是很难很偏的故意为难，应该没轻视，感觉是楼主敏感了。

回答第一个和第二个问题的时候，op 主应该就已经想到这“总监” 不太懂技术，或者说不太懂技术细节了吧。这对面试来说反而是好事，不过也有可能就像楼上说的，他根本不想招你，如果是这样的话，怎么回答都没用

为什么不考虑远程的工作机会

我不知道你面试什么职位啊，看问的问题完全没头绪。 他这问的东一点西一点确实不系统，更像脑筋急转弯。 但是你三个问题没有一个能深入聊下去是有问题的。毕竟涉及后端，客户端，运维。

你的性格不适合回到盐碱地,就算要回来最好也是北上广深等等一线大城市,别说三线城市,就你在大城市如果进了国企,估计分分钟都想自杀

你的性格不适合回到盐碱地,就算要回来最好也是北上广深等等一线大城市,别说三线城市,就你在大城市如果进了国企,估计分分钟都想自杀 ------------------------------------------------------------------------------- 补充一下我的面试经历,深圳华润三九制药,被""骗去面试""过一次,那时候单纯,还想着在乙方好累啊,进甲方就好了,于是它要我去面试,我就专门飞过去了一趟,结果你麻痹,现在只记得,你能喝酒吗?能喝多少?才 4 瓶啊...草泥马,我面试的是技术岗位,傻逼

别太介意 让它过去 我曾经在前司面试过上百人 不管对方未来层级比我高还是低 我都保持尊重对方的角度 每次面试我也当是学习 但我也见过太多同事面试他人不尊重 这取决于某个人的个人素质而已 最近我在 gap 期内也作为被面的人 参加了很多大厂的面试 也感受到有的非常尊重候选人 有的 就很不尊重 在环境不好的当下，买房市场比较严重，有时候面试官有一种莫名的优越感 但其实很多情况下 他啥也不是 我知道这点 也对自己擅长的领域有信心 也知道对方的需求 所以往往有时候可以引导面试的流程 这得考验候选人对岗位职责的理解 对职责背后所需能力的理解 这样就可以提高你的面试的高度 ——你作为未来合作方 如何和面试官 在他岗位职责内 和能力认知内 解决公司所需解决的问题 这时候的面试对彼此才有意义的 只是考核能力的深度 和所谓知识的广度 意义不大 有时候不等面试官主动发问 我都回反向的问他问这个问题和岗位职责需求的关系 回过头来，从面试官这几个问题里，你有没猜测出，他为什么问这个问题 如果你知道他的需求 你可以忽略他的表情、情绪、反应 作为面试官，其实没有必要给你对问题回复的回复——也就是当下评价 不用过于敏感这些，反而要敏感问题背后的需求 希望帮到你

这种面试多了去了，我还遇到一次只问八股文的，巨他妈傻逼

@Amazingguy 中肯。当时我去投放简历，还有认识人。直接回复就是我用不起你。岗位说白了就是修电脑打杂的。但是我当时乌七八糟写了一大堆。