蓝色的字去了把，有点碍眼

多找几份你感兴趣的招聘岗位，然后对招聘要求来写，要什么你就写什么（先让 hr 感觉你合适）。然后再写些的你项目经验（让面你的人了解你）

@sazima #29 这么写，直接对标的就是 7+ 经验的 senior sde 了 大厂 title 最少得 P6

同 23 届，第一眼你的工作历经，还以为是实习工作，干了两年了，还只是这些内容那真的是水了点，无恶意，可以试试把同事的工作内容优化下写上去，能讲的出个所以然都没问题

@DYINA 那大佬你可以发一下你的打码简历让我学习学习吗 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

感觉只是 hr 的随口一句吐槽，可能是看太多简历了，看得想吐，想看点花里胡哨的，你没有满足他的胃口，而让他来了一句这样的评价，面试不还得技术见真章，当然运气也很重要

有一说一 你把你的总结放下面的观感都比现在好，起码你的项目还算是按 star 写出来的，但是看到词语堆砌已经不想往下看了

我觉得两年会这么多挺厉害了，这也叫水？ 水的地方可能是没有写项目的细节和具体做的内容？

主要还是工作经历把详细重点讲一下，量化一下。 就比如构建组件库这个事，大概开发了 XX+的组件，被 XX 个组使用了，然后比较有亮点的组件列一下。 然后做的项目具体的模块什么的也说一下亮点啥的。 你现在写的这个就是最最普通的工作内容，大家都有的就没啥可看，属于无用信息。

现在 HR 或技术负责人一般都不去看掌握技能，都是看工作经历（项目经历） 建议： 项目，然后简短一句话介绍项目（包含哪些核心功能） 参与项目的介绍，这里就可以用各种技术名词或单词去写上，利用 XXXX 实现了 XXX 功能 这样一来，非技术看得懂你简历，知道你过去是不是项目核心成员，二来技术更看得懂你简历，也知道面试的时候如何去你技能点