记得好多年之前，可能是 15 年，刚注册 FSHEX 的时候，那时候还没转行。就见过你的头像，记得当时你在创建一个 git 托管项目，在 FSHEX 做过宣传。

@no13bus 哈哈，就差不多那个时间，感叹岁月流逝啊

@no13bus 你的记忆力也是真的好

也看到一个 37 岁被裁的老哥：[我的 2023-2024 年：再见鹅厂，开启 Fire 新生活]( https://mp.weixin.qq.com/s/Ckllsfw-as5qWu_ER_gOzg)

@VchentozV 而且每个公司招人进去, 都是看这个人还有多少潜力的, 学历只是门槛, 适合做什么, 领导能看出来. 你想做的, 不一定是你能做的, 做自己擅长的就行. 一般你人靠谱, 领导不会挖坑给你跳, 他把你招进来的, 然后又把你裁掉, 那不是打他自己的脸. 但是有些格局小的领导, 一怕你能力, 二怕你有不同意见, 我以前傻憨憨地还提意见, 然后奖金都扣(有些地方的人坏的很), 这种没有胸怀的企业, 发展必然不会好. 此外, 要想企业好(国家也一样), 我们家老人总结出的道理就是 "主人翁精神", 现在的人都扔掉了, 甚至有的半斤八两的还劝你不要功高盖主啥的. 初到一个企业, 一开始的确是先闭嘴做, 等你对这个企业和行业有一定了解的时候, 其实你是有义务提出来, 哪些地方是有问题.现在的人都喜欢"自由", 都是小公主/小王子, 不喜欢被管, 没有规矩哪有方圆. 所以我现在也懒得带人, 说一嘴, 听不听在 TA. 我以前的理想模板, 就是我家老人, 核心业务过硬, 各个岗位都轮过, 而且说话公正靠谱, 帮企业解决生产的问题, 所以每个老板都挺喜欢. 我现在就是看到网上流行各种奇怪的职场潜规则, 就看不过去了.

@cloudzhou 对这极端的想法有同感，一个资深带工龄 1-3 年的这样成本很低。 只是，每年涌入这行业的人数一直增加，而每个人的年龄都会增长。35 岁以上的蓄水池也一直在涨，有多少人能轻易转到其他工种呢。年纪小的期望年纪大的让位置，年纪大的拼命保住位置，这种践踏感，窒息。

@cloudzhou 我觉得对于程序员来说, 只有 A.解决难题的, 比如韦东奕这种的(非常依赖智商) B.写业务代码, 套框架, 套现成的组件(多隆的传记, 我其实挺喜欢他这种类型的), 调调改改的. 跳出程序员的局限, 还有搞关系搞业务的, 那就是老板销售啥的. 除了老板, 都是打工人, 都一样. 只是跟着老板思路走, 所以成了高级打工仔而已. 楼主第二家公司, 如果做不了 money maker, 其实可以做管理岗, 本来很多外企就是有管理线. 当然我觉得在外企, 阿三向上管理的能力强, 真的搞不过他们.但是我们家老人也是这么教的, 本来都是同事, 有什么三六九等, 高低卑贱? 等级只有外国有. 至于出名, 90 后这一代恨不得一毕业就走上人生巅峰. 我们家老人在一个企业做了一辈子, 就是平常人日子过. 等退休了, 才知道 TA 在整个圈子里都很有名. 名气是做出来的, 而且不是你想要就要的. 像我以前发朋友圈就是为了找个女朋友, 别人还以为我想出名. 这种没意思.

@w7938940 #27 张嘴就行