就是想辞退你，自己态度强硬点，给 N+1 才走人

扣个 500 绩效了不起了，还上脸了，要么开除我给我 N+1

首先你要明确，这是公司正常的失误成本，照他们这么玩，以后大家都不敢写代码了，特别与支付相关的。 然后降薪肯定是不可能降的，要辞退就必须给足赔偿，绩效可以扣，从基层开始扣到大领导，也只是意思一下，扣当月的。 理解清楚，没有什么系统是没有 BUG 的，公司运营本来就有成本，也会有异常损耗成本。

一般这种情况下，领导主责，测试次责，你责任最小

N+1 的基数是过去十二个月收入的平均值，不仅包括工资还得把年终奖算进去，而且是税前收入，但是这个基数不支持超过当地平均工资的三倍。即 min(过去十二个月税前总收入/12 ，三倍平均工资) 该赔偿是不需要纳税的，当然你说公司比较大方，给你超过三倍平均工资也行，超过的部分就要纳税了。

需要注意一点，如果要文件签字，文件内容不能有 “你主要责任” 或 “给公司造成重大损失” 之类让你背大锅之类的描述，签字了就是你承认了，不利于后续仲裁起诉。 硬钢就行，要么开除要么给 N+1

就是找个理由辞退你。 不要签任何文件，就算造成损失，也不是你的责任。

除非是你故意造成的损失，不然不用赔偿。 你就硬刚，你们这公司真是离谱

这个功能上线你说了算吗，你能安排这个功能上线吗，如果不能，你付不了这个责任。

搞笑呢，你们公司又不是你一个人负责整个系统，出这种问题，整条线的人都要负责，需求评审时产品有没有给开发明确指标，你的上级有没有给你明确开发方案，团队怎么做 code review 的，测试怎么写用例的，用例评审为什么漏了这块，领导怎么在发布评审里同意的，灰度测试怎么没发现的，整个链条里，我随便一想，要负责的人就有这么多。就依靠这个理由就想把你开除了，我估计 N+1 是不想给的，我建议先去准备仲裁的证据