@slzhouzsl 立场不一样，老板和主管都想要男的，同事的话自然想要女的

我们这都不招这种刚毕业的新人了，带着累，大家都是拿工资的，又不会因为多带人就额外加钱，只招有经验的，来了就能干活的那种，不会有人去教或者带的，能干活就留下，不能干活就走人

@123zouwen 也不算说教，同龄的。我是有啥说啥。用我的话就算，事情都知道，听不听就是另外一件事情了。 @ugpu @finab @weiaichongfeng @maigebaoer 这得问老板了，

@weixind 中肯的，这新人倒大霉

「关键还是男的」

@prime2015 笑尿了。男同事如何，女同事又如何？即使是女同事，op 这种也只能像条狗一样眼巴巴望着流着口水也不敢扑上去。遇到这种 so called ‘mentor’也真是日了狗了。

@slzhouzsl @liuzimin 哎，没办法工作太无聊，我隔壁传媒部门全是男的，偶尔老板不在去串门聊天，不是游戏就是洗脚。虽然我也玩游戏。 @coderlxm 以前我倒是和你一样，现在的话，真没啥耐心，麻木了，男的来了 2 个，女的来了 1 个。平均 3 个月就跑路了。 @ijrou 我是 lsp ，我承认了。哈哈哈 @nekomiao 对，所以事情真不多，很多东西我都搞好了，剩下的就是花钱的事情了，多一个人反而不知道怎么去安排。放养吧，因为要写日报，老板觉得工作不饱和，不放养吧，真没啥事情。 @opengps 主要是事情不多 @lambdaX999 老板想在我这多招个人，想这考核翻倍，殊不知我这个花钱就好了，觉得多个人绩效会翻倍，然后一直想在我这多加个人，熟手他给的工资低，然后就一直安插新人过来。

为什么会碰见你这种傻逼啊。 你不带 你就向上反馈啊 为什么要劝退别人呢？ 现在这种环境出来找到一份工作都不容易，你不带换一个人带不就好了。 话说回来 谁又没带过新人一样，有必要劝退别人吗？你真的是脑子有问题。 还说一些傻逼话《关键还是男的》女的你能怎么样？带女的你可以性高潮？？？傻狗东西

这个薪资还想要几年经验的？？？

@BeforeTooLate 太恐怖了，真要是个女的别被性骚扰了