什么人给什么价格，你以为可以择优录取？并不能，那叫捡漏，而且基本捡不到。你最终只会录取到那个合适的刚刚达到岗位和薪资要求的人

能力强的人不等于卷王，卷王是用时间和精力内耗，往往能力差的人才会成为卷王，能力强的人知道如何 wlb

op 对 能卷 的分析本末倒置了。

卷，并不是因为人的问题，而是客观环境。例如你在大厂 996 ，但是去一家不加班的外企，自然就不会坚持认为 996 是正确的、符合你个人行为习惯的。

环境是能改变一个人的，就像国内平台不不能发敏感词，很多人写评论或者群聊会有意避开，但不是这个人不敢，是现实要求他不能这么做。

所以，候选人能卷，仅仅说明 服从性更好、善于吃苦。 用人的第一要务并不是选择能卷的人，而是优先选择能力强的人。 恰好遇到能卷的人罢了。服从性这是个加分项。

别以为没人精早这么做了，他们只是不说而已

@plasticman64 #1 正如他所说的，是管理层不行。因为，管理层招的都是水货。
当然，一群水货，也不指望他们能做出什么产品。

只有优秀的人才知道 WLB ，才知道在被 PUA 的时候如何保护自己，才知道如何避免无效的内卷。

楼主说的能加班能疯狂内卷的，在我眼中看来不叫做优秀的人，我是面试官也不会招这样的人。

当然面试中不能直接看出来某些特质，但一些简单的问题沟通能看出来逻辑能力，表达能力或者业务代码能力等，管中窥豹可见一斑，优秀的人这些方面都一致。

竞争是无处不在的，自然也包括做人力的人。
这跟他自己主观上怎么想，关系不大。

如果是技术面，你招进来水货出事故是整个组跟着倒霉。如果是领导面，技术再牛也是技术，也挨不到领导的地位

这种心态在大公司会慢性自杀，在小公司叫自取灭亡。

1. 能力强 ！= 卷
2. 你身边有水货队友折磨的终究是你自己，such as me （我之前就被同组的烧饼水货队友折磨的不要不要的，叫他按照规范写代码还反手红温骂我，他写代码不会考虑跟他队友的感受，例如 Java 代码接口的参数和返回全是 Map 一把梭。更别讲连后端项目都不会搭，还要去网上花 200 去买别人的项目去做二次开发）