作为用人部门管理者。 我其实很能理解……个屁啊。 其实我自己试过“预约入职”，10 天内，快到时间的时候自己也会担心会不会有意外。但又不知道应该做什么还是什么都不做。 也试过作为用人部门，招聘人等一个月后面试者毁约。 我的结论是，太难了 如果双方备胎，本就不多的 Offer 会更加稀少，面试难度继续提高，人手兼备至少 2 个 Offer ？ 同样招人也需要两轮招聘，第二轮快到期的时候面试一批人，一堆人跟着折腾。

毁 offer 的时候也不见你发帖声援

因为公司总想占便宜 1 万待遇，想招 1.5 万的人才。结果往往不是鸽 offer ，要么是待不到 1 年就跑了

说来惭愧，工作五六年，找工作两三回，每回都不太顺利，还没体会过拿着几个 offer 反复比较是什么感觉😅

@shuangbiaog 工作 8 年了，也是从来没有比较过 offer ，能找到一个我就觉得很不错了🤦

一般有人接了 offer ，还是要继续面其它候选人的，一是可能会遇到更好或者更便宜的，二是就是为了防止候选人反悔，有人接 offer 就马上停止面试肯定不理智

@yifangtongxing28 学到了 @pulutom40 @NelsonZhao 个人感受就是环境就是被这种人搞臭的 @kunkunzhang 额，下次你被鸽了最好憋在肚子里 @tap91624 发 offer 之前会确定薪资，既然觉得少，就别接，或者至少接之前跟 HR 迂回一下，而不是，接了以后再背刺 @craftsmanship 那你觉得为啥无理由是 7 天，而不是一个月？ @cgpiao 薪资是 HR 定的，不是面试官，所谓的压价完全是无妄之灾 @orion1 本该如此 @ZzzWatch 学到了 @craftsmanship 冒昧问下，你是不是干过这事儿，“这种事情太多了，所以是正常的”，你买显示器遇到坏点，商家说这事正常的，大家屏幕都这样，然后你会选择不无理由退货？

@Charlie17Li 那你觉得为啥有的公司发完 offer 还要毁约让应届生毕业即失业？为啥有的公司试用期半年后通知不予转正？

压价真是不讨喜的行为，曾经接了个 offer ，冲着业务还可以去的，干了一天发现和想象中有差距，再想到被压价就接受不了了，下班后就和 hr 说第二天办离职。

@kunkunzhang #2 大公司的话没什么损失，小公司的话还挺断节奏的