北京 14 天，休 7 天，期间陪媳妇在病房住 3 天。老板一个电话然后滚去上班

当然是硬刚啊！我当初就是婚假，陪产假都打对折。浙江这边婚假 13 天，陪产 15 天。我直接明说少一天都不行。第二次沟通同意加了 7 天，但是这 7 天薪资减半，当场我就明说不能接受，如果聊不了的话，我就提离职了。之后我会通过其他渠道合法的维护自身所有权益，然后直接不聊了。（当时因为公司连年休都没有，结合本身就不是特别想在这个公司待了，才会说要离职的事情。）之后劳动监察大队的电话改打就打。后面再次来找我聊说同意给我所有的假。我甚至把去年跟本年的年休假都争取回来了，一共 10 天的年休。具体啥原因同意我就不知道了，也许是公司不希望我离职或者是监管部门的压力，总之我是通过自己的行动维护我该有的权益。所以遇到公司不同意不刚还是不行啊，人善被人欺。上班已经很苦了，该有的权益还是得争取，有些人会怕这怕那的不敢采取措施，可是到最后亏的肯定是自己。当初也有想过算了，当时老婆已经在医院待产了，也没时间跟公司搞这些。后面算了一笔账亏的钱能给孩子买好多尿不湿了，本着退一步海阔天空，忍一忍越想越气的原则还是跟公司刚了一把。（后面我就休了婚假 13+陪护假 15+年休 10 ）。

@Eleanor01010 忘了提一句，所有对话记得录音！！！

成都 20 天，休满了，但是，对于休过来的人来说，建议休二月闹期间，第一个月基本都是睡了吃、吃了睡，第二个月会比较折磨人

@oppoic ？这样说容易被骂

@sdwgyzyxy 怎么说呢，一开始产妇也需要陪伴，情绪价值要给到。就看家庭情况了

@Eleanor01010 #32 老哥后面离职了吗

@OTZ #4 你不会入职后再举报啊

杭州是自然的 15 天，我加上星期天差不多休了快一个月

还有觉得 30 天太长的，我们公司 12 周陪产假，产假多少天不清楚我没休过。