@nkidgm #25 还有一个问题，就是为啥领导要针对你，总有原因的，比如你不愿意站队他，比如你俩爆发过争吵，之类的。 找找原因，然后想办法化解，至少让他不搞你。 比如如果你是不站队的话，你就找他谈，说我愚钝，不太懂这些东西，没照顾到领导，我心思单纯就想搞技术，但是我有技术，你是领导，咱们可以双赢，如果您的人需要位置，您给我一个 N+1 ，我利索走人。 如果他乐意谈你就谈，如果他开始说空话，你就及时打断自己，说几句客套话走人就行了。

KPI 结果都可以依据事实来进行了，你的公司已经超越 99.99%了 这么好的公司，还是想办法怎么融入吧。 经理也是打工人，他很希望你能成为他的心腹

小公司直接跑，大公司换部门呗。

倒是觉得是不是可以换个思路，lz 是有筹码在手，上面说了无非就是利益分配，那就干脆找他摊开了聊，无非就是谈交易么。从他的角度，如果不是已经有现成的人选顶替，那么你走了换个人来对他来说除了少个刺头，利益上没有好处。能谈到一个中间值，lz 也有收益，他开展工作也舒心点。当然这要基于他是一个利益至上的人，如果就是那种你不服我我就搞你的就当我没说。

把他搞走了，你就是 leader

“他地位挺稳的” “他要开展工作，暂时还是需要我这边参与” 我感觉楼主骑驴找马然后工作摆烂就完了，只要你能找到新工作，这事就是他单输。

我打算再干一段时间就离职了，所以我不怕闯祸，你也不怕下属你给闯祸吗？

我是觉得领导其实并没有像干掉你。当然你说领导对你的年终绩效完全没干预权，就当我没说。但是没有干预权这个事情我觉得是有点不可思议的。这样的领导有啥好当的，没有权力如何管理团队？

总体来说个人还是吃亏点，我们也准备降薪了这招好像挺无敌的，不接受得自己走，接受就实实在在的少了钱

既然有硬实力不怕挪窝，不如继续大包大揽干到没法替代时再抽身，讲究一击毙命让大哥徒留原地凌乱