> 我相信回复中大部分同学也都是打工人，为啥这次都站雇主这边了呢？ 你都这么问了，为啥不想想大家都是打工人，还要站雇主这边呢？因为没道理啊。 1 、你要求雇主赔偿的法律依据在哪里？雇主有什么义务替你保管你的私人物品？ 2 、如果有义务，那是不是你下次还可以带贵重物品，丢失或损坏后找雇主赔偿？公司还开不开了？ 2 、如果雇主真的被迫赔偿了，那接下来会怎样？老板的话肯定就禁止员工带私人物品啊。那最终结果就是员工没法带私人物品了。 从一个员工带了私人物品开始，到所有员工没法带私人物品结束。你觉得合理？ 你不会觉得大家都是打工人就应该无脑喷雇主吧？

“咱们抛开事实不谈”

@dcsuibian 说心里话，我也做过雇主，我内心还是能够欣然接受雇员自带能够提升工作体验的工具的，毕竟 ta 的工作环境舒适了，结果对公司也是好的，正常合理的意外损坏，我也是愿意给一些人文关怀的。然而大家对自带生产力工具行为的反感，是我始料未及的。 我不支持冷嘲热讽，但基于 OP 最后的 append 发言，我觉得帖子前面的讥讽突然显得合理了。

眼看着这些年甩锅学越来越普及，说不准哪天扣自己脑袋上了，挣点钱容易吗

因为雇主确实没有义务保管员工的这个私人物品啊，我知道有一些日本外包企业，他们上班是要收手机锁柜子里的，这种丢了确实应该是雇主的责任。

哎，这也是为啥 V 社被称为🐢社的原因

读写意林都在 v 站开分店了

只有我一个人想问：“张金豪”坐着舒服吗？不然我就买永艺 360 了

@Charonda 我也想问，OP 没理我

我觉得他其实挺对的，自己的利益该去争取就去争取，只要不是撒泼打滚式的争取就行。他正儿八经的和公司领导去沟通协调，然后拿到自己的利益，我觉得就没啥问题。 之前在国内，我可能也是那些嘲讽 OP 类似的想法，自认倒霉。现在出来了，接触了一些人和事，就觉得遇事就应该去争取，只要我用的方式是合理的。只要公司没有明确制度规定什么不在报销范围之内，现在我可能连买双筷子和碗都会去报销，毕竟是公司把我 transfer 过来的。 至于嘲讽去争取会导致在领导心里评价会变低，这才是我最不能理解，不是应该自己优先吗？而且公司领导也是一个独立个体，他觉得不符合公司制度可以拒绝。既然人家批了，那就是领导觉得他说的有道理。就有点像，当事人愿意，公司领导愿意，公司财务也愿意，但是看帖的网友不愿意。