@wxw752 老师是一个非常看性格的行业。容易被领导 pua 、喜欢自我 pua 的人会非常辛苦。其实本质都是寻求外界认可而已，如果认清这一点，可以当的很舒服。

有没有可能和缴纳基数有关？体制内都是全额基数缴纳，企业我们当地都是最低基数缴纳，缴纳基数不同最后退休领的钱也不一样也算合理吧？

@make115 #26 现在再怎么样，也有口饭吃。只要有口饭吃……

@Jim142857 #30 是的，开摆的老师也大有人在，不想评高级教师只当个上课机器的遇到不少。 但口碑也有用，尤其是授课成绩好，自从年底退休，想让我妈帮着补课的太多，已经需要找熟人求了，估计她也乐在其中，而且收入应该比退休金高 https://i.imgur.com/krir4IG.png

有精神病的人能不能专杀事业单位的退休人啊

@lindp7989 https://i.imgur.com/IOREOce.png

@lindp7989 1.双轨制度的历史遗留 结果：同样工龄和工资水平，体制内养老金能高出 30%~50%甚至更多 目前双轨道制已经改革，但是有过渡期，只有 2015 年后进体制内的才新方式计算，所以改革前入体制内的普通退休金高 2.缴费基数不同 结果：企业职工工资虽可能总额更高，但缴费基数受社会平均工资上下限限制，有些企业还会压低申报基数 3.财政保障 结果：体制内养老金基本来自财政拨款，理论上“不差钱”。

一直是这样，还能发公告就算不错的了，考公继续卷

是这样的，而且拿最高的那帮人，基本上是没缴过费的。那帮人不挂，这个窟窿会越来越大。

不过 2015 年以后进入体制内的，养老保险待遇会明显下降，替代率大约从 80%+ 降到 50% 左右