冷知识：在澳洲 含铁量小于 40 的 都不算铁矿石

@a2603230 #5 怪只怪中国人多，岗位就那么多，你看看现在高考志愿选计算机相关专业的人有多少，但凡是个大学都有这个专业，分儿还很高，这么多毕业生企业肯定挑年轻的。。。

那我已经 70 多一点了。。。

衰退了

我说一个为什么，一般到这个年纪的，多少都是有点管理经历的；这个东西吧，往根子上说就是 PUA ，打压你的下属；造成这部分人的性格和行为方式，非常固化，除非和下家完全匹配，否则很难搞，下家也不愿意外来的人，带来不好的东西，把自己现在的 team 搞烂掉。最后就是没有人要了。 部分大龄的真的非常讨厌，水平太次，他们的世界里，只要跟自己的 一年经验用十年 的不匹配，那就反驳你……还说你是反驳型人格，太招笑了，简直就是看傻子……

@shui14 能举几个例子吗？西方不是全职的职业选手请假打比赛的 DotA2 或者是 CS 的 S 级比赛。

就是因为程序员太多了，新鲜血液不断涌入市场。有那么多年轻便宜的人用，谁用你啊？

@ryan4290 等你到了 35+ ，希望你不会变成你所讨厌的那种人（ 以及依然有一份稳定的码农工作 ）

那为啥很多国家都有很多很多 35 岁以上的程序员呢

洋务运动后到 1930 年前，由于外资的投入，纺织工人是很缺的。 到了 1930 年后，仅上海一地的纺织工人就超过 20 万人，全国纺织工人总数保守估计在百万以上。这些工人多来自周边农村（如江苏、浙江、安徽等地的破产农民），形成了 “无限供给” 的劳动力市场。这种充足的供给甚至导致了劳动力过剩 —— 工厂可以随意压低工资、延长工时，工人失业风险极高。