另外，“不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳”，这个离职后去申诉，可以补缴公积金

以调整前的收入为基数计算： 以前月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金； 37%补贴工资；年终奖 5~6 个月工资 现在月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分 部分党员工资：16%基本工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分 除了基本工资，和必要的五险一金，其他任何部分都是可以随意扣减的 甚至基本工资还要扣完五险一金部分再发给你，曾经有人收到不足 10 元的月工资

这个薪资结构，其实就是为了方便后续开除你而做的准备

分享一下： 有个公司之前是固定工资，后改成 60%基本+40%绩效，然后 40%绩效因为没有什么项目公司不赚钱所以就不发了。

base 比例太低了，非蠢既坏

BYD 也只是四分之一

了解一下公司的口碑之类的，很多公司有类似的操作，一定要在工资里分基本工资和绩效工资，但平时社保公积金也都是足额（基本工资+绩效）在交，偶有裁员 N 基数也是按年均月收入。暂时不懂为什么这么设置，也许是还没到需要扣员工工资来降本这一步？ 如果是在拿不定主意，还是不动的好

想都不用想有坑， 为啥我知道呢，因为我现在 15%的绩效工资没了！

我现在是 7base ，3 绩效，但凡打个差绩效，绩效没了，算上年终奖，基本等于降薪 35%