@klo424 啊？ 你走什么？ 职场不是交朋友，确实是利益交换场所啊，你用的你劳工价值去换薪酬，这老板是在给你现身说法啊。

@darkengine 我也没数，也是赌。 大于 50%能成，但是不到 70%。 如果超过 80%能成，薪资低点我也接受了

有类似经历 第一次，走了，老东家没太大发展 第二次，leader 留着没走，然后一个月后 leader 跳槽了，我过了两个月走了 后面学到了，如果是因为薪资不高想走，先去跟 leader 提涨薪，再看情况决定是否跳槽。 offer 有了且前景更好，我觉得还是就走了。个人想法。

@polandeme 另外技术人总觉得，有我在成功概率高，或者我很重要，属于一种技术自信，从老板角度看其实没那么重要，只是换人麻烦而已

这种机会只能用一次，这次你可以选择留下

@clifftts #33 是的，这个我是认的，心理也有数，所以画的饼，对我目前新引力都不强，主要是考虑薪资，以及去大厂适应可能性。

你又不是联合创始人，老板发达了还是拿死工资，不去大厂留这干嘛？

这个 https://www.rebuildwithai.com/？ 那赶紧走

@loveour 主动提离职已经走了再回流 ===这个正常啊，身边很常见 但是提了离职，这一次肯定要走的，以后回来不回来是下次的事情了

@foufoufm 他忽悠我跟他创业的，他饼都画成这样了，我不走干嘛