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这类公司其实不少
你换个角度，公司有非常好的盈利能力，管理层不作，员工关系正常。满足这三个条件，起码说明这个公司有壁垒，企业文化正常，经理与员工有边界。第二点可遇不可求，这种公司非常吸引人，人多了什么妖魔鬼怪都有，因此高管团队的素质直接显露出来，要么不忘初心要么成了草台班子，一个爱吹一个爱听
可遇不可求的第二点，非常少。但是换一下角度想，如何让创始团队成员能够坚持，要么专业性要么关系型。后者几乎长久不了，前者呢，对于北上广深一线城市，你可以筛选一下，十年到十五吧，有很多不起眼的细分行业就会显露出来，恰恰它们属于专业性的公司，管理层又是明白人，因此它们比互联网行业规范的多。经历过互联网金融那一波冲刷之后，再到三年前，这批公司现在很少招人，缩减规模了。对于二线有特色的城市，比如工业城市产业城市的西安重庆，教育大省武汉，旁边资源性的几个省会。这批二线你要筛选行业，道理同上。现状也一样，它们沉默躺平了，所以你难以发现，前几年这些公司可是比 BAT 好多了，大部分人 BAT 做不到业务线负责人级别来自己给自己退休的，终究要退场，而人家能撑十几年都有退休的 |
