预测一下，都选方案二，公司急了把方案二取消了，强制绩效，不同意的就各种方法排挤

从我的经验来看建议选二，选一的同事最后赔偿拿得更少，出来后同城市好的岗位也已经被选二的人占了，更难找工作

看公司和业务线还有没有救 没救的话 1 纯粹是温水煮青蛙，不如早出来正好金三银四。 当然，没有 gap 一段时间的底气可以选择苟，不过结果也不好说会不会好。

我们公司的情况跟你一样 我选的 2 拿了 n+1 走人了。但是这几天投简历外面也挺难的。n+1 赔了几万 但是有找工作的压力

@murmur @coderluan 你们稍微尊重点劳动法，这种公司既然选二“不扣钱，谈赔偿”说明还是想活下去，裁人的时候 99%会赔偿的，就算挨到劳动合同到期也会赔偿！

@systemGuest #34 你在和我说，一个已经欠薪的公司，拖到后面也会依法给赔偿？然后我们不认为公司会尊重劳动法 = 我们不尊重劳动法？

@coderluan 他哪里写了欠薪？你不要瞎编乱造啊，我看到他写的是“不扣钱，谈赔偿”，说明他们公司还想活着的。

@systemGuest “这两天就能发上个月的工资”，聪明点的已经发现了，#14 ，“10 号发上个月工资，现在还没发”，细心点的也能发现。

@coderluan 欠薪是个很重要的判断因素，如果存在他又不讲是个很大问题，我感觉是他表述问题，实际没有欠薪。

@systemGuest #38 随便吧，我就是嘲讽你下，实际上和你选什么怎么理解楼主都不影响，就是感觉你不该那么回复 3 楼。