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@ptstone #14 我只是提供一个视角，不全面。
随手搜了一下，《在庆祝改革开放 40 周年大会上的讲话（ 2018 年 12 月 18 日）》，改开距今不过 50 年。
用 AI 总结了一下 2024 年中国上市公司竞争力排名前 30 （剔除了酒业公司，五粮液这种百年老厂没啥参考价值），截止 2025 年的话，平均续存时间为 30.71 （年）。我只是用 AI 查的，没详细求证。感兴趣的自己搜搜。
再看一个数据，管理学如果正式成为一门学科，那是公元 1900+ 年之后的事情，维基百科的数据显示：最早的管理学方面的综合理论出现在 20 世纪 20 年代左右。
我得出的结论：
绝大部分企业都是大草包领导、小草包管理、牛马遍布的草台班子。
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的进程。——长者
现代企业管理不过百余年发展历程，结合国内进入市场化的时间，以及民营企业的成立时间（别的不熟悉的话，看看互联网几大巨头的成立时间）。
70 后还用粮票，80 后还在看黑白电视，90 后还在用小霸王。大家都在这样的背景下摸索着如何管理企业，大部分在职的管理者都是经验管理，没几个人系统的学过管理学，更别提科学管理了。如果上升到国家治理，那还有经济学等着呢。
不然怎么会有这两天都笑话：新能源车企管理晋升靠名下预定单数量决定，员工晋升后纷纷引导亲友放弃定金取消订单导致车辆库存堆积。
有的人不忘共富初心，他不就在外部环境恶劣的时候展露出来了呀，员工和他是利益相通的，他也没有违背带领员工共富的诺言，当然能同进退啦。新中国的成立不也是一个很好的例子么。
不过目前的现状是：很多地区现在依然存在“关系”第一的想法，认为办事还是要靠关系，没关系这事就办不成，上面有人就是牛。
你法我笑的另一个版本——你管我笑 |
