找律师，也省事。

找律师，花费 5k 左右，拿 n+1

@celisee 已经有同事因为这个“吓唬”被搞走了，我考勤倒是没什么问题，就是中午这事不知道能不能说的清。

@kristofer 公司加班虽然没有工资但是会给调休，说道加班这事腰板可能没那么直。

顺便问下大家，工资里面有 30%是绩效，最近一年有两个月扣除过，那赔偿是按照最近的一年平均收入来算，还是按照扣除前的全额来算。

@yespee 我可以非常明确的告诉你考勤和中午吃饭这个是没有任何问题，中午吃饭也算是考勤的一种，倒查考勤不会被支持

被裁难道应该开心吗？除非能赔个几百万

社保公积金是否按照你工资全额缴纳，不是全额缴纳，可以先拿着赔偿，后面来个反告，都得给你补回来（个人部分也需要补）

@SoulFlame #22 +1 从来都不是必要的，1 是代通知金，要立马走人才给+1 ，要是企业按照正常离职的说法，给一个月的交接时间并且这一个月工资照付，五险一金正常交付，是不需要给代通知金的。 当然这个月你必须正常上下班遵守公司制度，要是连续旷工 3 天这种，公司是有权利作出开除决定，不给赔偿金的。

@JoshuaEstell #38 你搞错了吧，我没说有+1 啊，我意思是如果公司按你说的第三点威胁，不需要反驳，让公司按这个出通知开除我就是了，看他敢不敢开单子。