我认为让老板认可你的工作量即可. 老板只会不断揽活干让你创造更多价值而已. 你可以思考一下以前到现在同样的一件事处理的方式和速度是否有所提升? 认可自己, 认清工作. 职场有人对你笑的再好, 也不如爱你的老妈做的一顿饭.

能力够强、具有不可替代性(1)，出活快(2)，听领导话(3)，绝对是嫡中嫡，想早下班不是随便的事

加班才是低效的表现，虽然不解决问题但能缓解奴隶主的焦虑

之前听到小领导跟另一个小领导聊天，有个紧急项目要支持，大领导意思是指派一些耐操的员工来干。（耐操这个词是原话）

加班跟得到上级认可关联性不大吧 得到上级认可： 1. 搞清领导想要啥，领导大部分精力也在搞向上管理 2. 你应该多考虑下，在领导向上管理上，如何添砖加瓦

@lw10645 然后就给你安排两个人的工作量，还可以干完的话那就 3 个人的工作量

🙈得看你上司懂不懂，我效率比同事快 400%，所以我平常一天就干 2-3 小时，剩下都在偷偷摸鱼，比如看技术文章、看看感兴趣的新鲜技术。

@hoko1814 #7 老板并不喜欢，这种员工会影响其他牛马的心态。老板喜欢听话的牛马。

进外企不就解决了

有的。 一个人，特幸运。 他公司一个客户，特难搞，别的技术可以对接几个客户，这个客户特挑剔，需求都是急的，做好了没好评，做不好就抱怨，結钱也困难，好几任技术都搞不定。主要一来二去，没有技术想要跟这个客户打交道，因为那就意味着工作量超负荷，压力大。 公司让他专门对接这个客户。可不知怎么的，他接手之后，客户忽然跟转性了似的，需求少了，不挑剔了，結钱顺利了。他一天只需要工作一两个小时，给公司带来的钱还比其他人多。 关键是，团队里大家还都以为客户是老样子，他的工作超负荷。对他应对客户的能力赞叹不已！