各地情况不一样，广东这边还好，我大概 18 年碰到公司大股东关门不发工资，是劳动监察大队接的案子，后来不用我们自己去一个个跑流程，只是搜集了证据走了集体诉讼，大概半年多就强制执行发下来了——执行的是大股东的资产，并没有只找法人。

@LuckyPocketWatch 哈哈哈 还真是 以前看到过类似的报道 三和大神那个视频

@sagaxu 2N 基本上不用想了，现在想着 N 就好了

我经历过 拖欠工资，和违法裁员的仲裁。 所以有一点浅薄的经验。 如果只是拖欠工资，建议直接走劳动监察大队举报，一般一周内就有人给你打电话，我碰到过第二天就打电话了的。 如果你仲裁了，可以要到钱，但是，可能得一年时间甚至更久。这期间，如果你等不及，想要再次求助劳动监察大队，他们会因为你正在仲裁而很开心的推脱了这个任务，因为这个烫手的山芋现在在劳动仲裁院，他可以不用问了，可以放心的喝茶看报了。 所以，正确的做法是先投诉劳动监察大队。先要到拖欠的工资。 被迫离职申请 N ，理论可行，但是不是麻烦吗，还是会回到“仲裁时间过长”的问题。 先要到拖欠工资，过去的亏损就补上了。下面呢想不想被动离职、离职证明、N 2N 、找律师 其实都是新的问题了。 先投诉劳动监察大队看看，要到过去的工资再说。 个人看法。

@luomao #7 要做难而正确的事情

说句题外话，这几年 f 关于劳动仲裁的帖子越来越多，说明这个社会改变蛮大的

@hello158 好的感谢

@Meld 经济越来越差了，这公司说实话，一开始挺好的，现在变成这个样子我真没想过

@Meld 也和现在经济形势有关系，越来越多的公司开始拖欠工资了

@ecric 好！