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恕我直言，你如果选了互联网，现在说不定已经被裁了好几遍了。
运营商的公司低绩效只是收入差一些，互联网低绩效可是要毕业的。
我在 BAT 中的两家都干过，361 淘汰制听说过吧，每半年一次绩效，10%的差绩效比例，连续两次差绩效触发 PIP ，PIP 大概率就要滚蛋了。
听到这里是不是有人觉得 10%还好吧，但遗憾的是互联网也有嫡系，一个组里面 10 个人，除去嫡系 2-3 个和卷的主力 2-3 个，就剩下 5 个人了，5 个人每半年选一个差绩效，实际上 20%的比例。但是，光给一个人组长可能于心不忍，于是就出现了轮换机制，上半年一个人，下半年换一个人，一个非嫡系非卷员工一年内拿一次低绩效的比例就成了 40%。
这还是业务发展良好的情况，遇到业务不赚钱，管你什么绩效，整个部门直接裁掉。
OP 庆幸吧 |
