@falcon05 #27 这是互联网可不敢直接说名字，那两家都是大型公司，法务团队都很庞大。我再透露一点吧，第一家是私企总部在深圳，二手房中介业务常年第一。第二家是老牌的 B2B 外贸公司，成立时间超过 50 年，曾经在纳斯达克上市，现在是黑石集团旗下子公司，真不能再透露了。

6k?直接跑就是了，这有啥纠结的

@falcon05 #10 如果只是单纯的计件算钱也就算了。 op 的公司的玩法是，让一线员工计件干活，但是计件成果（工时）的定义权掌握在组长手里，同时中层又允许组长通过压榨一线员工的计件成果来参与分成。 最理想的情况当然是 op 死命干活，组长参与分成，中层名利双收，大家都有美好的未来。但问题是有能力的一线员工又不是包身工，你压狠了人家直接跑路，而且越有能力的跑得越快，这公司就别玩了。

@hekou123 以我互联网历史学家的知识判断：1.贝壳，2.慧聪

@kandaakihito 领导是会玩权术的，深得厚黑学精髓，压榨底层员工，底层要不满意了，就干掉组长，理由是工时分配不合理。反正过不在我，底层互害呗。

用禅道，首先排除新点

@falcon05 #33 两个都不对，第一家公司成立时间比贝壳早，贝壳的起源链家进入深圳都很晚，这家公司老牌地产公司，类似于中原地产及美联地产，后来转型互联网。第二家除了线上 B2B ，线下展会业务也很厉害。

@BeforeTooLate 以开发任务分配给你的工时数为准，不是你实际上班的小时数。 开发一个接口禅道分配 4 小时给你，那就计 4 小时，即使你花了一天时间才写完这个接口。 这种骚操作，已经很普遍了，还好不是开发，不然天天卷项目

撤吧，走到这一步，公司也命不久矣了，待下去也是无限卷~

两个角度 1. 6K 确实少 2. 40 小时工作制，一个月 4 周+，最少也有 160 小时，你说的 150 为极限是什么意思？ 至于用一些工具计算出的工时是否合理，那就是另话，这个应该不在劳动法里面 例如有些工具计算出来的是最小工时，但执行人则是按最大工时执行，那就离谱了，相当于认为每个员工都是地球最 top 的菁英，效率遥遥领先，工资却是遥遥落后