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impanghu 小成 2024-12-13 09:58:29
@SayHelloHi #9 和我之前刚进公司的情况一模一样,也是很多用户中了 ipad 哈哈哈哈哈哈哈不过公司没说什么
imxiaolong 小成 2024-12-13 10:01:39
让公司辞退,然后仲裁,这是公司非法裁员
Vegetable 小成 2024-12-13 10:04:11
经历过这个事儿,公司也是损失了几万块,扣了一个月绩效,当时工资少,绩效也就一两千块吧我记得。 这种事儿是没道理追究绩效考核以外的责任的,这是公司整体的问题,不是个人问题。公司的主张全部违法,不要签署任何文件也不要口头同意什么 N+1 以外的协商解除方案,当然,如果你明确知道自己不理亏,并满意了赔偿金额的话,随你。
CatchXS 初学 2024-12-13 10:10:59
完全吓唬你的,别答应降薪 20%或者造成重大损失开除,这些完全都是没有法律依据的,降薪不要答应,开除就按非法解除劳动合同来办,生产中出 bug 很常见的,有问题也是挂你领到头上,不会轮到你的,公司像搞你例外。
imokkkk 小成 2024-12-13 10:13:12
几万资损就降薪 20%了 这萨比公司不待也罢
HiShan 小成 2024-12-13 10:14:58
完全没有理由降薪和开除好吧? 开除也是走的正常流程赔偿的,不行就仲裁。你接了是因为重大问题开除的锅你就完全放弃自己的权益了。
ZeekChatCom 初学 2024-12-13 10:21:27
这叫重大失误?想当年鹅厂一个应届生,订单金额后端不校验,1 分钱订单造成公司损失 300 多万,后来人还好好的。
helloworldgo 小成 2024-12-13 10:24:49
如果年薪 30w ,降薪 20% 一年得 6 w ,干两年公司倒赚钱你钱?让他们开 N+1 给你走吧,这太傻逼了
zzzmh 小成 2024-12-13 10:29:34
法律方面我不懂,但这种情况建议不同意降薪,辞退必须 N+1
lesterchen 小成 2024-12-13 10:29:56
我以前造成损失的线上缺陷,责任一般测试产品开发一起扛,然后就是扣电绩效,其它处罚一般领导扛~
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