@SayHelloHi #9 和我之前刚进公司的情况一模一样，也是很多用户中了 ipad 哈哈哈哈哈哈哈不过公司没说什么

让公司辞退，然后仲裁，这是公司非法裁员

经历过这个事儿，公司也是损失了几万块，扣了一个月绩效，当时工资少，绩效也就一两千块吧我记得。 这种事儿是没道理追究绩效考核以外的责任的，这是公司整体的问题，不是个人问题。公司的主张全部违法，不要签署任何文件也不要口头同意什么 N+1 以外的协商解除方案，当然，如果你明确知道自己不理亏，并满意了赔偿金额的话，随你。

完全吓唬你的，别答应降薪 20%或者造成重大损失开除，这些完全都是没有法律依据的，降薪不要答应，开除就按非法解除劳动合同来办，生产中出 bug 很常见的，有问题也是挂你领到头上，不会轮到你的，公司像搞你例外。

几万资损就降薪 20%了 这萨比公司不待也罢

完全没有理由降薪和开除好吧？ 开除也是走的正常流程赔偿的，不行就仲裁。你接了是因为重大问题开除的锅你就完全放弃自己的权益了。

这叫重大失误？想当年鹅厂一个应届生，订单金额后端不校验，1 分钱订单造成公司损失 300 多万，后来人还好好的。

如果年薪 30w ，降薪 20% 一年得 6 w ，干两年公司倒赚钱你钱？让他们开 N+1 给你走吧，这太傻逼了

法律方面我不懂，但这种情况建议不同意降薪，辞退必须 N+1

我以前造成损失的线上缺陷,责任一般测试产品开发一起扛,然后就是扣电绩效,其它处罚一般领导扛~