明说，不用愧疚，裁员的时候她们比谁都狠

其实你仔细想想，入职前 1 天他都可以取消你的入职，很现实的说在商言商 这玩意确实没啥道德可言，参考携家带口在樟宜机场 offer 没了那个哥。

正常，面试过好多人，快到报到期限才说不来的大约有 30% 现在学聪明，人没来之前保持刷简历

用嘴巴说

@somebody1 服，自己去看看你说的“阳光诚信联盟”是个啥组织。 >>> 中文名:阳光诚信联盟 外文名:Trust and Integrity Enterprise Alliance 成立时间:2017 年 2 月 成员数量:173 家（截至 2018 年 8 月） 联盟宣言:拒绝录用失信人员 组织成就:召开第一届反腐败峰会

直接说，同时想好这个更好的 offer 是好在哪儿，如果仅仅是好在钱上，很有可能上家也会考虑竞争一下的。

@ttyy22007 待过不少大厂，也做过面试官，可以明确给你说，没有所谓企业间共享的“黑名单”。最多是部分企业有自己的面试评价系统，可以看到过往面试评价而已。

@bnrwnjyw 我说的就是这个意思啊，比较差的面评就等于黑名单了

坦诚而礼貌地沟通最重要, 说不定以后还有合作, 另外就是尽快通知这位 HR.

@bnrwnjyw #34 你这语文水平真是体育老师教的，你问的是黑名单，我答的是黑名单。 我啥时候说毁 offer 就成”失信“了？？？？？ 你 36 楼的回答也太自大了，一股坐井观天的味道，自己见识过多少世面啊，敢说没有企业间的黑名单！ 华为知道吗，所有的华为体系，华为自己+华为的外包，共享一套黑名单。你拒绝华为的 offer 次数过多，华为整个体系内的公司都会有影响。