现在这个年代，写代码基本上谁来都可以胜任
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要不是遇到过水货我就信了

靠招募能力水平低的人来保持自己的强势地位, 无异于烧一锅温水然后自己呱一声跳进去

问题是领导要背 KPI 啊，当然想招个能力强的，如果只是单纯维护的，可能招个薪资低的。

你喜欢找什么都不会的同事 当队友？
每天不够骂他的  
你没见过因为程序员倒闭的 是你见世面见得少
每天有个拖后腿的 不够心烦的  这还谈的上卷？
期望是谈的  你不会和老板说你做不到？你没长嘴还是键盘打不出字？

问题是你怎么判断候选人是不是卷王呢, 短短几十分钟的面试都不能保证面出候选人的真实水平更何况卷不卷这种主观的评价了

面试找的是同事

难道不是优秀的人好办事？每天被人气死你能受得了？

1. 能力强的人沟通成本低
2. 能力强的人能够把蛋糕做大
3. 耍小心思没用的，毕竟后面还有 manager 负责终面，那也是对前面面试官工作的检验

水货多也是给自己找麻烦，工作起来也不顺心

@cmdOptionKana #23 说明你老板事情还是太少了。我们 boss 一周终面上百人，能说几句话就不错了。一般都是技术面决定进不进，跟 hr battle 薪资。boss 面问技术还是事太少了。