今日 EMO 帖，栓 Q

@Znemo
1. 拧错螺丝罚钱就行了，我为什么要为这么低级的事情买个保险？（花更贵的钱雇佣错误率低的人）
2. 计算机行业迭代很快，包括技术栈，语言等，因此高级工作肯定是经验>学习能力，低级工作肯定是学习能力>经验。那么你升不上管理岗位，到中年就意味着待遇的滑坡。
3. 我招一个 25 岁的年轻人，和一个 35 岁的中年人，可能代码质量一样，但是 25 岁还有个潜力在，一但经过培养是个好苗子，可以帮我分担很多事情。但是 35 岁的 junior 已经被市场选择以证明不具有这种能力了。
4. 更何况还有 AI ，crud 的机会都变少了。

更何况，最近面试看 35 左右找工作的基本都是眼高手低，想要个高级岗位的 pay ，大多干的还不如一个毕业生。我不一棒子打死，但是这是我最近收简历的事实。

看着令人喘不过气，不知道我到了 30 岁的时候该怎么办

@acorngyl 所以还是要高科技啊，985 的码农才能赚大钱啊

当你列出自己的情况的时候，你就已经知道很难很难了，没有更好的选择那就自己去试一试吧，增大求职范围、降低薪资之类的、问问朋友或者以往的同事有没有能内推之类的尽可能增大求职可能，不行再往别的路走，人挪活，树挪死嘛。环境如此，改变不了，逃脱不掉，那就想方设法去适应吧，加油吧，老哥

进厂呗  
经验丰富的话能在 ERP 或者办公软件支撑部门 当个高级工程师  
和厂里科长差不多工资

时来天地皆同力，运去英雄不自由。
我给你指条明路吧，跳槽来不及了，你换个行业就是萌新，比别人玩十年。
建议出海，去别人不敢去的国家。如果你实力强，去日本新加坡。实力弱，去东南亚，东南亚可以保证你找到工作。比如马来西亚这个国家非常好，我就有朋友去，安全而且别人认为它不安全，这样十个人七八个不敢去，打的就是信息差，去这种别人不敢去的成功率非常高。

每个人都是有局限性的，你来这问了也没啥用，都是在 pua 打压你的，你如果喜欢这行就笃定干就是了，但是如果你喜欢这行为啥要 gap 呢

拧螺丝 人家也不会要你  
网新恒天 ，领导一级的面试直接说 就是螺丝钉，大龄的就是腐朽的螺丝钉，我为什么不招年轻的呢

现在管理岗都偏向年轻，年纪小的人不想管也不好管年纪大的人