看书、给热门开源项目提 pr 、有亮点项目。对应的是有基础、有能力、有专长

我筛简历的话
1.学历，至少本科，cs 相关专业
2.工作经历至少是相近的，比如我找一个电商业务开发，你以前工作最少接触过电商吧

面试

比较看眼缘，

1.一般如果以前做的项目比我们规模大，默认能力够现在工作，随便聊聊就过了。

2.如果以前规模不大，就给一些场景让设计方案，方案没啥问题也就给过了。

3.如果再不行就问问基础，算法，如果能解出来就勉强可以过。

三这种我待的好几家公司都是说尽量不要，要这种还不如要应届生。除了以上三点，有亮眼的开源项目之类的也可以给过

不存在通解，有认识的人给你内推最简单，别的看运气看实力

@wyx119911 学历和学校是第一眼看得……

第一份工作不在大厂，后面很难进大厂了. 尤其是这个年头

前几年有机会，现在非常难了

现在这年头大厂也是坑，招进去也会有过俩月把人裁掉的骚操作

学历是强制要求，211/985 之类

中厂跳进大厂的来答一下。

我们应该算是公司里的中流水平部门，主要用 C++，没有什么很崎岖的要求。我们不怎么要求学历，不怎么要求年龄，也不要求手撕算法题，有一定时间的 gap 也可以接受。学历和年龄都是能过 HR 那关就行，本科就给面，不要求 985 、211 和必须 cs 专业。年龄方面和职级不能差太多，否则就算我们业务部门通过了 HR 也不给过。最近我面过的候选人一个是 34 岁一个是 36 岁，年龄更大的我就没遇到过了。

但是我们需要背景和经历比较匹配的人，同时基础方面需要扎实一些。我面了几十号人了，校招社招都有，社招候选人基本都是小厂出来的人，背景和经历上能非常匹配的人很少，这种情况如果基础够扎实也是可以考虑的，但是基础方面能称得上扎实的一只手数都绰绰有余。。。

这里的 “基础扎实”，并不是要求八股文样样精通，但是线程和进程的区别这个题都能难住我一多半的候选人，这是比较让我吃惊的，其中甚至包括工作了快 10 年的人。。。

985/211 或者 QS50 没有基本过不了简历